Für Unternehmen

Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.

Zwei Frauen unterhalten sich in einem Haus. Die eine hat blaues Haar und hält einen Marker in der Hand, die andere hat braunes Haar, eine Brille und hält ein Klemmbrett in der Hand. Sie stehen vor einer Wand mit einem floralen Muster.

Inmitten der Schwierigkeiten liegt die Möglichkeit.

Albert Einstein

Programme für Unternehmen.

Menschen entwickeln. Erfahrung erhalten. Zukunft gestalten.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Gleichzeitig steigt der Anteil erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Unternehmen mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Stabilität entscheidend prägen.

Mit Oktomind begleite ich Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in herausfordernden Lebens- und Arbeitsphasen zu stärken, Veränderungen aktiv zu gestalten und mentale Gesundheit nachhaltig zu fördern.

Meine Programme verbinden psychologische Beratung, langjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie praxisnahe Impulse für den Unternehmensalltag.

Konflikte und herausfordernde Situationen im Arbeitsverhältnis meistern.

Workshops und Beratungen für Unternehmen zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern (Leistungsmängeln, Pflichtverletzungen, mengelnde Teamfähigkeit etc), Konfliktmanagement, rechtliche Sicherheit im Rahmen von Konflikten und Umgang mit passenden Führungstools. Umgang mit Generationenkonflikten.

Mental Health at Work - Psychische Belastungen im Team professionell begleiten.

Praxisnahe Workshops für Führungskräfte zu Kommunikation, Gesprächsführung, rechtlichen Rahmenbedingungen und einem wertschätzenden Umgang mit psychischen Belastungen in Teams und im Arbeitsalltag.

Midlife Matters - Die zweite Karrierehälfte bewusst gestalten.

Programme für Unternehmen, die erfahrene Mitarbeitende langfristig gesund, motiviert und arbeitsfähig halten möchten. Im Mittelpunkt stehen Orientierung, persönliche Entwicklung und die Herausforderungen der zweiten Lebenshälfte.

Meno-Power - Stark durch die Wechseljahre.

Informations- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiterinnen sowie Sensibilisierung von Führungskräften für ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt und gleichzeitig noch selten offen angesprochen wird. Auf Wunsch Klärung der rechtlcihen Möglichkeiten für Frauen in den Wechseljahren.

Angebote mit Mehrwert.

Mit Erfahrung aus psychologischer Beratung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung.

Coaching direkt im Unternehmen

Nicht jede Herausforderung lässt sich im Seminar lösen. Deshalb biete ich vertrauliche Einzelcoachings direkt im Unternehmen an.

Option 1: Coaching für Personalverantwortliche und Führungskräfte in schwieriegen Situationen im Arbeitsverhältnis, beispielsweise im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Leistungsmängeln, häufigen Fehlzeiten, Konflikten im Team, psychischen Erkrankungen, Mobbing, Entscheidungssituationen oder in der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Option 2: Coaching für Mitarbeiter, die einen geschützten Raum erhalten ,um berufliche oder persönliche Herausforderungen zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Lösungen für ihren Arbeitsalltag zu erarbeiten.

Mögliche Themen sind beispielsweise Veränderungen, Konflikte, die Wechseljahre im Job, Belastungssituationen, berufliche Neuorientierung, die zweite Lebenshälfte oder persönliche Entwicklung.

Recht trifft Praxis - Rechtliche Sicherheit für HR und Führungskräfte.

Veränderungen im Arbeitsleben werfen oft auch rechtliche Fragen auf. Was dürfen Führungskräfte ansprechen? Wie gelingt ein wertschätzendes Rückkehrgespräch? Welche Möglichkeiten gibt es, erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel zu unterstützen? Und welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sind dabei zu beachten?

In meinen Workshops verbinde ich arbeitsrechtliches Fachwissen mit langjähriger Erfahrung in der Personalentwicklung und psychologischen Beratung. Praxisnah, verständlich und mit dem Ziel, Führungskräften und HR mehr Sicherheit im beruflichen Alltag zu geben.

Mögliche Themen sind unter anderem:

- Umgang mit Konflikten und schwierigen Mitarbeitern
- Kommunikation bei psychischen Belastungen
- Arbeitsrecht und Kommunikation zwischen den Generationen
- Rechtssichere Gesprächsführung
- Rückkehr- und Fürsorgegespräche
- Ältere Arbeitnehmer:innen und flexible Arbeitsgestaltung
- Wechseljahre und Arbeitsrecht

Die Kunst, neue Möglichkeiten zu entdecken.

Psychologische Kompetenz trifft Arbeitsrecht und HR-Erfahrung.

Mag. Birgit Stahl-Hitz

Viele Jahre war ich als Senior Expertin für Arbeitsrecht in der Personalentwicklung tätig, davor in einer leitenden Funktion der Interessenvertretung und Sozialpolitik der Wiener Wirtschaft. Dadurch kenne ich die Herausforderungen moderner Unternehmen ebenso wie die Bedürfnisse der Menschen, die in ihnen arbeiten.

Diese doppelte Perspektive prägt meine Arbeit bis heute.

Ich entwickle Programme, die psychologisch fundiert, wirtschaftlich sinnvoll und unmittelbar im Arbeitsalltag anwendbar sind. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden gesund, motiviert und zukunftsfähig zu begleiten – insbesondere in Phasen von Konflikten, herausfordernden Situationen und in der zweiten Karrierehälfte.

Ich bin überzeugt:

Die Zukunft von Unternehmen entscheidet sich nicht nur durch Technologien oder Prozesse, sondern vor allem durch die Fähigkeit ihrer Menschen, mit Veränderungen umzugehen.

Mit Oktomind begleite ich Organisationen dabei, Entwicklung möglich zu machen.

Gerne schicke ich Ihnen mein Portfolio zu und erstelle je nach Unternehmensgröße und gewünschtem Programmumfang ein individuelles Angebot - office@oktomind.at.